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試験コード:C_THR82_1411
試験名称:SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals
認証ベンダー:SAP
最近更新時間:2026-08-05
問題と解答:全160問
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| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors 業績管理・目標管理 |
| 試験番号: | C_THR82_1411 |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 合格点: | 65% |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 認定の有効期間: | 試験の提供は終了・廃止されています;取得済みの資格保有者については有効 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors |
| 受験料: | 約500~550米ドル(地域により異なります) |
| 推奨トレーニング: | THR82 – SuccessFactors 業績管理・目標管理 トレーニングコース |
| 受験申し込み: | SAP トレーニング・認定試験申込サイト Pearson VUE SAP試験センター |
| サンプル問題: | SAP C_THR82_1411 サンプル問題 |
| 受験方法: | コンピュータ形式;Pearson VUE試験会場での受験またはオンライン監督付き受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors HCMに関する基礎知識および導入経験が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/ |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 評価調整 | 10% | - データの連携と承認手続き - 評価調整セッションの管理 - 評価調整用テンプレートの設定 |
| トピック 2: 業績管理の基本設定 | 10% | - 評価サイクルの設定 - 承認経路の設定 - ワークフローとプロセスの管理 |
| トピック 3: 評価値・権限管理 | 10% | - 役割別権限の設定 - データのアクセス権と表示範囲の制御 - 評価基準と計算ルールの設定 |
| トピック 4: 業績評価フォームのテンプレート | 11~20% | - セクション・項目の設定 - テンプレートの作成とXML設定 - テンプレートの権限と表示範囲の設定 |
| トピック 5: 職務体系・コンピテンシー | 10% | - コンピテンシーライブラリと対応付け - 職種・役割の設定 |
| トピック 6: 360度評価 | 11~20% | - 360度評価テンプレートの設定 - 評価結果レポートの作成と配布 - 評価対象者の選定と回答経路の設定 |
| トピック 7: 継続的業績管理 | 10% | - リアルタイムでの更新・進捗追跡 - 継続的フィードバック機能の設定 |
| トピック 8: 目標管理 | 11~20% | - 目標プランの設定 - 目標プランのレイアウトと権限設定 - 目標の作成・整合性調整・同期処理 |
1. Where can you assign route maps to compensation plan templates?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Under Provisioning -> Company Setting
B) Under Admin Tool -> Manage Route maps
C) Under Provisioning -> Form Template Administration
D) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings
2. Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets as shown in the attached screenshot. The budget is based on an employee's country and status. In the template, the country is defined with the field ID 'customCountry' and the status is defined with the field ID 'customStatus'.
You need to create a custom field that contains the look-up value foe the promotion budget percent. What is the correct syntax for the calculated field?
Please choose the correct answer.
Response:
A) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus)
B) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,3)
C) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,promotion)
D) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,1)
3. What would you consider when using objective category weights?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) Category weight is independent of overall min/max weight.
B) Default category min/max weight must be within overall min/max weight limit.
C) A minimum/maximum weight may be set for each category.
D) A minimum/maximum weight must be the same for every category.
4. Which of the following can a user do to export all of the compensation data from
SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
B) Export the user data file (UDF) to send as a report.
C) Create a Compensation Planning ad hoc report.
D) Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
5. How can you configure introduction section of a Performance Management form?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A) You can create one section of type introduction.
B) You can create multiple section of type introduction.
C) You can edit using XML or admin tools.
D) You can only edit using xml.
E) You can include hyperlinks.
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: D | 質問 # 2 正解: D | 質問 # 3 正解: A、C | 質問 # 4 正解: A、C | 質問 # 5 正解: A、C、E |
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