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試験コード：C-THR82-1411
試験名称：SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals
認証ベンダー：SAP
最近更新時間：2026-10-07
問題と解答：全160問
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SAP C-THR82-1411 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SuccessFactors Performance and Goals |
| 試験番号: | C-THR82-1411 |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| 合格点: | 65% |
| 対応言語: | English |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Performance and Goals |
| 出題数: | 80 |
| サンプル問題: | SAP C-THR82-1411 サンプル問題 |
| 受験方法: | 認定SAP試験会場を通じて実施されるSAP認定試験（SAPの空き状況に応じて、オンラインまたはテストセンターでの受験となります）。 |
| 前提条件: | SAPは、公式のSuccessFactors Performance and Goalsトレーニングの完了と、実務での導入経験を持つことを推奨しています。正式な前提条件となる試験はありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-sap-successfactors-performance-and-goals |
SAP C-THR82-1411 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: フォームテンプレート | - パフォーマンスフォームの設定 - フォームのルーティング - セクションとフィールド |
| トピック 2: ルートマップ | - ワークフローステップ - ルートマップ設定 |
| トピック 3: コンピテンシー | - コンピテンシーの割り当て - コンピテンシーライブラリ |
| トピック 4: パフォーマンス管理の設定 | - テンプレート設定 - パフォーマンス管理設定 |
| トピック 5: パフォーマンス評価と権限 | - 評価尺度 - ロールベースの権限 |
| トピック 6: 翻訳 | - ローカライズと言語設定 |
| トピック 7: キャリブレーション | - キャリブレーションセッション - キャリブレーションテンプレート |
| トピック 8: 360度評価 | - 参加者管理 - 360度評価のセットアップ |
| トピック 9: 目標計画 | - 目標ライブラリ - 目標計画テンプレート - 目標の作成と管理 |
SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals 認定 C-THR82-1411 試験問題：
You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
- B. The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
- C. The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
- D. The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
正解：D 🗳️
Which of the following attributes are common elements in both a goal and competency section?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
- A. Auto-pop-weights
- B. Configurable
- C. Rating-opt
- D. Auto sync
- E. No-weight
正解：B、C、E 🗳️
In the user data file (UDF), what can you populate in the column COMPENSATION_SALARY_RATE_UNITS?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. $6,500
- B. 12
- C. MONTHLY
- D. 8.3%
正解：B 🗳️
How do you lock a goal plan?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
- A. Configurethe<obj-edit> attribute in Performance form template XML.
- B. Configure the <obj-plan-state-change> element in a Performance form template XML.
- C. Configure the switches block of code in Goal plan template XML.
- D. Configurethe<obj-plan-states> element in a Goal plan template XML.
正解：C、D 🗳️
A goal is created in the PM form and Auto-Sync option is disabled, will the goals auto populate to the goals section of the performance form?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Changes to goals on the goal plan will auto-sync to the form the next time the form is opened.
- B. The goals will reflect in the PM form.
- C. It will move the goal to a different section in the PM form.
- D. The goals will NOT reflect in the PM form.
正解：D 🗳️
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