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最近更新時間:2026-07-25
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| 認定ベンダー: | PayrollOrg (formerly American Payroll Association) |
| 試験名: | Certified Payroll Professional |
| 試験番号: | CPP |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 5年間(継続教育(CE)または試験による再認定) |
| 試験時間: | 240 minutes |
| 関連資格: | Fundamental Payroll Certification (FPC) |
| 出題数: | 190 |
| 受験料: | 変動あり(公式の受験者ハンドブックまたはPayrollOrgストアを参照) |
| 試験形式: | 多肢選択式、コンピュータベース |
| 合格点: | 非公開(スケールドスコア方式、合格基準はハンドブックによる) |
| 受験方法: | 北米ではテストセンターでのPearson VUEによるコンピュータベースの試験、またはオンライン監督試験(OnVUE)が利用可能です。国際的なオプションも用意されています。 |
| 前提条件: | 受験者は、給与計算の実務経験および/または特定のPayrollOrgコースの修了を含む3つの受験資格基準のいずれかを満たす必要があります。詳細はCPP受験者ハンドブックを参照してください。 |
| 公式シラバスのURL: | https://payroll.org/certification/certification/certified-payroll-professional-%28cpp%29 |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 給与計算の管理とマネジメント | 10% | - 人員配置と従業員育成 - ポリシーと手順 - カスタマーサービスとコミュニケーション - マネジメントスキルと実践 |
| トピック 2: 給与計算プロセス、支援システムおよび管理 | 12% | - テクノロジーの評価 - マスターファイルの構成要素の維持 - システムの保守/アップデート - 導入プロセス - 事業継続計画 |
| トピック 3: コンプライアンス/調査およびリソース | 16% | - 財産管理人への引き渡し(エシートメント) - 複数州にまたがる課税/報告 - 罰則 - 法的および規制上の要件 - 報告・レポート - 記録の保管 - グローバル給与計算 |
| トピック 4: 監査 | 9% | - 内部統制 - 監査ポリシーと手順 - 会計システムの統制 - 給与計算システムの統制 |
| トピック 5: 会計 | 9% | - 給与仕訳入力 - 会計原則 - 勘定照合 - 財務報告 |
| トピック 6: 給与支払額の計算 | 20% | - 総給与額 - 雇用主負担の税金および拠出金 - フリンジベネフィット - 任意控除 - 強制控除/税金 - 報酬/福利厚生 |
| トピック 7: 給与計算の基本概念 | 24% | - 従業員・雇用主用申告書 - 雇用税 - プロフェッショナルとしての責任 - 従業員福利厚生 - 労働者のステータス - 給与の支払方法と時期 - 公正労働基準法 |
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ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
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仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
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C_S4EWM試験によく出題される、最重要用語や問題傾向を掲載しているから気に入ってます。
自習しやすく効率的な勉強をサポートする画期的なNCP-AII問題集です。
AZ-700については、この本の問題とかなり似た問題が出題されます。
問題の回答率を100%近くまで持っていって、あとは主要なオプション、書式をきちんと覚えれば大丈夫かと。
私は無事合格なのでJPTestKingに感謝を
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