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試験コード:C_THR82_2011
試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020
認証ベンダー:SAP
最近更新時間:2026-08-30
問題と解答:全240問
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| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 |
| 試験番号: | C_THR82_2011 |
| 認定の有効期間: | 次期バージョンリリースまで。通常6~12か月間 |
| 出題数: | 80 |
| 合格点: | 69% |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Platform |
| 試験時間: | 180 分 |
| 試験形式: | シナリオ設問式, 複数回答式, 多肢選択式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 受験料: | 約500米ドル(地域により変動) |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub THR82 - SAP SuccessFactors Performance and Goals Academy |
| 受験申し込み: | SAP認定資格ハブ SAPトレーニング&認定ショップ |
| サンプル問題: | SAP C_THR82_2011 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験または公認試験会場での受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors HCM Suiteに関する基礎知識を有していること。受験に必須の前提資格試験はなし |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr82_2011-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-performance-and-goal-management-2h2020-g/ |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 職務体系と属性情報 | 約10% | - コンピテンシーの対応付け - 職務プロファイルとの連携設定 |
| 業績評価と権限管理 | 8-12% | - 評価基準と算出方法 - ロール別権限設定 - 表示範囲とアクセス制御 |
| 多言語対応と基本設定 | <8% | - システム全体の基本設定 - 多言語機能の設定 |
| 360度評価 | 8-12% | - 評価参加者の管理 - 評価サイクルの運用管理 - 360度評価テンプレートの設定 |
| 評価調整 | 8-12% | - 承認手続きと確定処理 - 評価調整セッションの設定 - データの抽出とフィルタリング |
| ルートマップ | <8% | - ワークフローの設定 - 処理ステップと回付ルールの定義 |
| 目標管理 | 11-20% | - 目標ライブラリとテンプレート - 目標プランの設定 - 目標の作成と編集 |
| 継続的業績管理 | <8% | - フィードバックと育成指導 - 継続的な業績状況の把握 |
| フォームテンプレート | 11-20% | - テンプレートXMLの設定 - セクションおよび項目の設定 - 業績評価フォームの作成 |
問題 #1
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule- threshold><message-on-exceed><![CDATA[ You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:
A. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
C. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
D. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
問題 #2
When would you create budget groups?
There are 2 correct answers.
Response:
A. When a customer requires different budget strategies for each location
B. When a customer requires a cascading budget
C. When a customer requires different guidelines ranges for each department.
D. When a customer wants group assignments to change dynamically
問題 #3
Where can you both export and import translations of the performance form in admin center? (1 Answers)
A. In data management
B. In import translations
C. In manage form label translations
D. In configure employee files
問題 #4
What is required when defining a custom field in the goal plan?. (2 Answers)
A. You must make the fiel reportable
B. You must assign a field description to the field
C. You must assign a unique ID to the field
D. You must assign a field type to the field
問題 #5
Which of the following options are basic abilities an employee must have to perform his or her role in the organization successfully? Please choose the correct answer.
A. Job Role
B. Coaching Advisor
C. Goals
D. Competencies
解説:
| 問題 #1 正解: B | 問題 #2 正解: A、C | 問題 #3 正解: C | 問題 #4 正解: C、D | 問題 #5 正解: D |
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