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最近更新時間:2026-07-18
問題と解答:全 80 問
ダウンロード制限:無制限
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| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR95_2305 |
| 受験料: | 500米ドル(目安額、地域や申込方法により変動。CER006サブスクリプション制度あり) |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 認定の有効期間: | 次期バージョンリリースまで有効。資格維持には継続的な評価の受験が必要 |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 出題数: | 80 |
| 関連資格: | SAP SuccessFactors HCM Suite |
| 合格点: | 69% |
| 推奨トレーニング: | THR80 SuccessFactors HCM Suite THR95 Implementing and Managing Career Development Planning & Mentoring |
| 受験申し込み: | SAP トレーニング&認定試験販売サイト SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C_THR95_2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification Hub 経由のオンライン監視付き受験、またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 必須の受験資格はなし。推奨条件:THR80・THR95の各トレーニングコース修了および実務経験の保有 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr95_2305-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-career-development-planning-and-mentoring-1h2023-g/ |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: キャリアワークシートおよびキャリアパスの有効化 | >12% | - キャリアワークシートのXMLと役割習熟度評価フォームを設定する - キャリアパスを設定する - 推奨される役割を追加する |
| トピック 2: SAP SuccessFactors Career Development Planning の設定 | 8%–12% | - CDPモジュール、キャリアワークシートV12、キャリアパスV2を有効化する - 管理センター内で権限設定の場所を確認する - テンプレートおよびモジュールの権限を変更する |
| トピック 3: 能力開発目標プランの有効化 | >12% | - テンプレートの項目、XML、設定を変更する - 管理センターで能力開発目標プランのテンプレートを作成する - テンプレートのアップロードとエクスポートを行う |
| トピック 4: 学習活動の設定 | <8% | - 他システムとの連携機能について理解する - グループ向け学習活動を作成する - 学習活動の枠組みを設定する |
| トピック 5: キャリア開発計画ツール | <8% | - 能力開発目標の作成と管理を行う - キャリアワークシートの各機能と進捗状況の追跡方法を活用する - 能力開発目標に関する通知設定を定義する |
| トピック 6: メンタリングプログラムの作成 | >12% | - メンタリング機能に必要な権限を確認する - カスタマイズされたプログラム種別を管理する - 各種メンタリングプログラムの種類について理解し、作成する |
1. What is the limit to the number of employees that can be added to a supervised mentoring program?
A) 200 mentors and mentees in total
B) 500 mentors and 500 mentees
C) 3000 mentors and mentees in total
D) 3000 mentors and 3000 mentees
2. Your customer wants to make custom fields reportable in a development template.What action must you take?
A) Modify Processes and Forms in Admin Center.
B) Create an ad-hoc report in Admin Center.
C) Change the XML of the specific development plan template.
D) Set up a job in Job Scheduler in Provisioning.
3. Based on this video, what conclusions can be drawn?Note: There are 2 correct answers to this question.
A) The expected ratings for all competencies in all 3 targeted roles have been defined.
B) All 3 targeted roles share at least two competencies among them.
C) All 3 targeted roles use different role readiness form templates.
D) All 3 targeted roles use the same role readiness form templates.
4. Which Provisioning options are required when you enable Career Path V2?Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Enable Generic Objects
B) Enable Group Goals
C) Enable Administrative Domains
D) Enable Attachment Manager
5. While creating a new development goal, you notice that the Start Date and End Date fields are prepopulated. How is this set up?Note: There are 3 correct answer to this question.
A) Development plans can have start and end dates set in General Settings.
B) Development plans from the SuccessStore have start and end dates set by default.
C) Development plans can have start and end dates set in the attribute type="date".
D) Development plans can have start dates set using <obj-plan-due>.
E) Development plans can have start dates set using <obj-plan-start>.
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: B | 質問 # 2 正解: C | 質問 # 3 正解: B、D | 質問 # 4 正解: A、D | 質問 # 5 正解: A、B、C |
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C_THR95_2305に合格しましたのでここで報告と感謝差し上げます。試験会場がそれほど多くないのは気になります。
C_THR95_2305を確実に覚えればなかなかC_THR95_2305試験でいい点は取れると思う。
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