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試験コード:C_THR87_2011

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2020

認証ベンダー:SAP

最近更新時間:2026-09-10

問題と解答:全115問

購買オプション:"オンライン版"
価格:¥7500 

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C_THR87_2011 PDF版

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C_THR87_2011 オンライン版

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SAP C_THR87_2011 試験概要:

認定ベンダー:SAP
試験名:SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬 2H/2020
試験番号:C_THR87_2011
試験時間:180 分
関連資格:SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理
受験料:200米ドル(CER001、受験1回分);276米ドル(受験2回分);500米ドル(CER006、受験6回分)
合格点:60%
認定の有効期間:3年間
試験形式:単一選択問題, シナリオ設定型問題, 複数選択問題
対応言語:英語
出題数:80-115
推奨トレーニング:SAP SuccessFactors 変動報酬アカデミー
受験申し込み:Pearson VUE
SAP Learning Hub / 認定資格ハブ
サンプル問題:SAP C_THR87_2011 サンプル問題
受験方法:SAP認定資格ハブを通じたオンライン監督付き受験、または公認のPearson VUE/SAP試験会場での会場受験が可能です。
前提条件:正式な受験資格要件は設けられていません。ただし、SAP SuccessFactors 変動報酬の設定業務に関する実務経験、および関連するSAPトレーニングコースの受講が推奨されます。
公式シラバスのURL:https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay-2h-2020

SAP C_THR87_2011 試験シラバストピック:

セクション比重目標
レポートおよび報酬明細書8-12%- 標準レポートおよびカスタムレポートの作成
- 報酬明細書の設計
ボーナスプラン<8%- プランの体系と設定
- 予算の管理
受給資格8-12%- 受給資格ルールの作成
- 従業員の受給資格確認
連携シナリオ8-12%- Employee Centralとの連携
- データの同期処理
業務目標と目標の重み付け12%- 重み付けの割り当てとマッピング
- 目標の設定とファイルのアップロード
従業員履歴データおよび背景要素12%- データのインポートとマッピング
- 背景要素の設定
ボーナス計算方式8-12%- 按分計算と予測
- 計算式とロジック
変動報酬フォーム8-12%- ユーザーインターフェースのカスタマイズ
- ワークシートの設定
変動報酬プログラムの設定12%- プラン詳細および設定の管理
- プログラムの作成と設定

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2020 認定 C_THR87_2011 試験問題:

問題 #1

If a route map is changed after worksheets have already been launched, the changes will:
Please choose the correct answer.

  • A. not make any impact on in-progress forms.
  • B. be reflected on in-progress forms,
  • C. create new forms.
  • D. delete all forms.
正解:A
問題 #2

Which options defines bonus caps?
There are 2 correct answers to this question.

  • A. By employee
  • B. By business goals
  • C. By planner
  • D. By Bonus plan
正解:A、D
問題 #3

Given the image below , Which employee get all three bonus plans?

  • A. rmaxxl
  • B. smormony
  • C. mhofff
  • D. JLo1
正解:A
問題 #4

How are business goals cascaded to employees? Please choose the correct answer.

  • A. Bonus Plan defines which goals are assigned to bonus plan
  • B. Eligibility file contains the look-up attributes to cascade goals to employees
  • C. Business goal uses fields from Employee History file as look-up attributes
  • D. Business goals come from Performance Management forms
正解:C
問題 #5

How does the variable pay form determine the default compensation number format?
Please choose the correct answer.

  • A. Based on the format assigned to the field
  • B. Based on the planner's imported default locale
  • C. Based on the employee's imported default locale
  • D. Based on the number format rules
正解:D
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