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試験コード：C-THR83-2011
試験名称：SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020
認証ベンダー：SAP
最近更新時間：2026-11-03
問題と解答：全140問
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SAP C-THR83-2011 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 |
| 試験番号: | C-THR83-2011 |
| 認定の有効期間: | 次期バージョンのリリースまで有効 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management |
| 出題数: | 80 |
| 合格点: | 67% |
| 試験時間: | 180 分 |
| 受験料: | 200米ドル（CER001、受験回数1回）；276米ドル（受験回数2回）；500米ドル（CER006、受験回数6回） |
| 試験形式: | 多肢選択式（複数回答）, 多肢選択式（単一回答） |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience トレーニング |
| 受験申し込み: | SAP トレーニング＆認定オンラインショップ Pearson VUE |
| サンプル問題: | SAP C-THR83-2011 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification Hubを利用したオンライン監視付き受験、または認定されたPearson VUE試験会場での会場受験が可能です。 |
| 前提条件: | 必須の受験資格は設けられていません。SAP SuccessFactors Recruitingに関する基礎知識を有していることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr83_2011-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-recruiting-recruiter-experience-2h2020-g/ |
SAP C-THR83-2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 求人依頼の詳細設定 | 11%～20% | - カスタム項目とルール - 承認経路の設定 |
| インスタンスの設定 | 8%～12% | - プロビジョニング設定 - 採用業務環境の設定 |
| 応募情報テンプレート | 11%～20% | - 応募フォームの設計 - データの対応付け |
| メール通知機能 | 8%～12% | - 通知メールのテンプレート設定 - 通知の発生条件 |
| 求人情報の掲載 | 8%～12% | - 求人サイトとの連携設定 - 掲載ルールと公開範囲の設定 |
| 求人依頼機能の有効化 | 11%～20% | - 求人依頼テンプレートの設定 - 項目権限とワークフロー |
| 求職者情報の管理 | 11%～20% | - 求職者ステータスの管理 - 求職者の検索と進捗追跡 |
| 内定通知の管理 | 8%～12% | - 内定通知の承認ワークフロー - 内定通知テンプレートの設定 |
| 求職者プロフィールテンプレート | 8%～12% | - 項目の設定 - 求職者情報の構造 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 認定 C-THR83-2011 試験問題：
Recruiting Management supports the following functions: Please select all the correct answers that apply.
- A. Opening requisitions
- B. Search Engine Optimization
- C. Selecting the best candidate for a position
- D. Processing candidate applications
正解：A、C、D 🗳️
You have updated a standard field label in the JRDM template. However this change was NOT reflected in the job requisition instance. What caused this problem? Choose one:
- A. The label was not updated in the associated CDM template
- B. The label was updated in the incorrect JRDM template
- C. The label was not updated in Provisioning
- D. The ID in the JRDM template permission section was not updated
正解：C 🗳️
What is the effect of activating the Profile Before Application feature? There are 2 correct answers to this question
- A. A candidate application can be admitted late to the selection process
- B. The registration via Linkedln on career sites can be used
- C. A candidate needs to complete their profile before being able to search for a position
- D. A candidate needs to complete their profile before being able to send an application
正解：A、D 🗳️
What is the consequence when the anonymize attribute is set to true in the field definition? Choose one:
- A. Field will be displayed only to internal candidate
- B. Field will be available only to Recruiter
- C. Field will be considered personally identifying data and should be purged
- D. Field will be displayed only to external candidate
正解：C 🗳️
You need to set up a route map where the Hiring Manager creates a job requisition. Who should be assigned to the initial creation step? Choose one:
- A. Manager of the Recruiter (RM)
- B. Originator (O)
- C. Additional Approver (V)
- D. Hiring Manager (G)
正解：D 🗳️
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