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試験コード:C-THR86-1911
試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019
認証ベンダー:SAP
最近更新時間:2026-08-11
問題と解答:全88問
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| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation (Q4/2019) |
| 試験番号: | C_THR86_1911 |
| 合格点: | 65% |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 出題数: | 80 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Compensation Academy |
| 受験申し込み: | SAP認定ポータル |
| サンプル問題: | SAP C-THR86-1911 サンプル問題 |
| 受験方法: | 地域に応じて、オンライン監督試験またはテストセンターでの受験 |
| 前提条件: | 必須の前提条件はありませんが、SAP SuccessFactors Employee CentralおよびCompensationの基礎知識があることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 報酬管理とセットアップ | - ボーナスプランのセットアップとガイドライン - 給与体系と給与レンジ - 報酬プランの設定 |
| トピック 2: 報酬計画プロセス | - 適用資格ルールとフィルタリング - 報酬ワークシートの管理 - 予算配分と管理 |
| トピック 3: 統合とデータ管理 | - データモデルと基盤オブジェクトの使用 - Employee CentralとCompensationの統合 - 報酬データのインポートとエクスポート |
| トピック 4: レポートと分析 | - 報酬明細書とレポート - エグゼクティブリビューと分析ツール |
| トピック 5: ビジネスルールと設定 | - 報酬計画のビジネスルール - 権限とロールベースのアクセス制御 - ガイドライン計算式とメリットマトリクス |
1. Your customer wants to include confidential information in the planning process. This information should be viewed by the HR team. How can you achieve this? Please choose the correct answer.
A) Set the includeCompliance-'HR" in the compensation plan template XML.
B) Configure a custom field for the confidential data, and use role-based permissions to make the field visible for HR employees.
C) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'view' for HR employees.
D) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'hide' for everyone except HR employees.
2. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML. <comp-salary-rule use For-'merit" benchmark-'range-penetration" actionOnExceed="disallow">
A) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field ^ text turns red. The planner saves the merit recommendation.
C) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their
^ merit recommendation.
D) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
3. What are the advantages of the PercentofMeritTarget budget mode? Please choose the correct answer.
A) It is client-specific and uses custom calculations if needed.
B) It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
C) It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.
D) It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
4. You have created a route map and have entered information for all options in each step. You have also configured To Dos for the Home Page.
Which field appears in the planner's To Do List on the Home Page when the worksheet is in their inbox?
Please choose the correct answer.
A) Step Name
B) Step Description
C) Step ID
D) Step Introduction & Mouseover Text
5. What is the definition of a role in role-based permissions? Please choose the correct answer.
A) A target population that a user can be granted access to.
B) A group of users who share specific attributes.
C) A group of users who can be granted access to a target population.
D) A set of privileges that controls user access rights.
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: B | 質問 # 2 正解: C | 質問 # 3 正解: D | 質問 # 4 正解: A | 質問 # 5 正解: D |
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