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試験コード:C-THR86-1608

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016

認証ベンダー:SAP

最近更新時間:2026-09-27

問題と解答:全95問

購買オプション:"オンライン版"
価格:¥7500 

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SAP C-THR86-1608 試験概要:

認定ベンダー:SAP
試験名:SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 Q3/2016
試験番号:C-THR86-1608
合格点:60%
受験料:200~550米ドル
試験形式:複数回答, 単一回答, 多肢選択式, シナリオ設問形式
関連資格:SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬
対応言語:英語
試験時間:120 分
出題数:80~95問
認定の有効期間:12ヶ月
推奨トレーニング:THR86 - SAP SuccessFactors 報酬管理
SAP Learning Hub
受験申し込み:SAP Certification Hub
Pearson VUE 受験登録サイト
サンプル問題:SAP C-THR86-1608 サンプル問題
受験方法:オンライン監督付き受験、またはPearson VUE試験会場での受験
前提条件:受験に必須の前提条件はありません。ただし、SAP SuccessFactors HCMの基礎知識および人事における報酬プロセスの基本的な理解が推奨されます。
公式シラバスのURL:https://training.sap.com/certification/C_THR86_1608

SAP C-THR86-1608 試験シラバストピック:

セクション比重目標
報酬管理ワークシート20%- 申請書のステータスと承認経路の管理
- 承認経路とワークフローの定義
- ワークシートテンプレートの作成と設定
役割別権限設定10%- 評価担当者・管理者の役割定義
- 対象者層ごとの権限設定
- 項目別・セクション別のアクセス制限設定
導入と動作検証5%- よく発生する問題の原因調査と解決
- 設定内容の妥当性確認
- エンドツーエンドの動作試験の実施
報酬プランのガイドライン10%- ガイドラインのルールと上限値の定義
- 昇給率・調整額マトリックスの設定
- 対象従業員層へのガイドラインの適用
プランの設定と予算編成20%- プランの実施期間、通貨、初期値の設定
- 予算の算出方式と配分ルールの設定
- 受給資格ルールの定義
従業員データの取り込みと管理10%- 従業員別情報の更新
- データ項目の対応付けと妥当性確認
- 報酬関連データのインポート
報酬明細書15%- 明細書テンプレートの設計と設定
- 閲覧権限とアクセス権限の管理
- 明細書の作成と公開
レポート作成とデータ出力10%- カスタマイズしたレポート画面の作成
- 標準の報酬関連レポートの実行
- 分析用データのエクスポート

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C-THR86-1608 試験問題:

問題 #1

Your customer's budget for merit is 3% of the employee's annual salary. A full time employee has worked
for the company for half of the year. The guidelines for this employee show adjusted values for the 50%
work time.
Your customer does NOT want to give the manager the full budget for this employee. Only 50% of the
employee's calculated budget is to be included in the budget total. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

  • A. Enable prorating in the guidelines in the Admin Tools.
  • B. Set 50% for the value in the user data file (UDF) field SALARY_BUDGET_MERIT_PERCENTAGE.
  • C. Enable prorating in the budget calculation in the Admin Tool.
  • D. Set 50% as the value for the employee in the user data file (UDF) field COMPENSATION_FTE.
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正解:A  🗳️

問題 #2

Your customer notices incorrect data in the standard Current Salary column on a launched compensation
worksheet. What must the customer do to correct the salary data on the worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

  • A. Select 'No' for the 'Read-only' option of the Current Salary column in the Column Designer and enter the correct data on the worksheet.
  • B. Import the correct data for Current Salary through Executive Review offline edits.
  • C. Enter the correct Current Salary data directly on the worksheet using Executive Review.
  • D. Import the correct data in the SALARY and COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS columns of the user data file (UDF).
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正解:D  🗳️

問題 #3

Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a one-time disbursement that does NOT
contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement? There are 2 correct answers
Response:

  • A. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
    Sum.
  • B. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
    Lump Sum 2.
  • C. Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
    Level A users.
  • D. Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
    EXCEPT Job Level A user.
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正解:A、C  🗳️

問題 #4

Review the final figure for each component of the compensation plan for your group. For more information
about the approval process, please refer to the process document.
Please choose the correct answer.
Choose one:

  • A. The Enable Rollup Reports option is NOT selected in the advanced settings.
  • B. The user does NOT have the compensation rollup permission in role-based permissions.
  • C. The Use Form Creation Hierarchy for Compensation Rollup Rep ort option is NOT selected in the
    advanced settings.
  • D. The <comp-include-report> option is NOT set in the compensation plan template XML.
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正解:D  🗳️

問題 #5

Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation
worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:

  • A. Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
  • B. Create a custom field and pull data from the "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the
    user data file (UDF)
  • C. Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the
    import key.
  • D. Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".
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正解:C  🗳️

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