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試験コード：C-THR86-1605
試験名称：SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016
認証ベンダー：SAP
最近更新時間：2026-09-24
問題と解答：全95問
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SAP C-THR86-1605 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 Q2/2016 |
| 試験番号: | C-THR86-1605 |
| 関連資格: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 95 |
| 受験料: | USD 500-550 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 合格点: | 69% |
| 認定の有効期間: | SAP SuccessFactors Q2/2016 リリースに対して有効。Q2/2016 版のサポート終了と同時に有効期限が切れます |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors 報酬管理 トレーニングコース |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C-THR86-1605 サンプル問題 |
| 受験方法: | コンピューター方式の監督付き試験です。認定試験会場での受験、または SAP Certification Hub を通じたオンライン受験に対応しています |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件は設けられていません。SAP 社からは、SAP SuccessFactors 報酬管理の実務経験および導入に関する知識を有することが推奨されています |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C-THR86-1605 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 他システムとの連携および高度な機能 | 6%-10% | - Employee Central とのデータ連携 - 長期インセンティブ（LTI）および株式報酬プランの設定 - 承認経路の設定 |
| トピック 2: 報酬通知書とレポート作成 | 8%-12% | - 報酬履歴情報の設定 - 通知書テンプレートの設計 - アドホックレポートおよびダッシュボードの作成 |
| トピック 3: 報酬管理データと計算処理 | 18%-22% | - 職務コードおよび等級の対応付け - 給与水準比率および給与レンジ内位置の算出 - 給与額および調整額の計算 |
| トピック 4: 予算管理 | 12%-16% | - 階層的予算配分の設定 - 予算の計算と調整 - 予算の設定と配分 |
| トピック 5: 報酬管理プランテンプレートの設定 | 16%-20% | - テンプレートの設定と作成 - XML 設定および Success Store の活用 - 役割別権限設定（RBP） |
| トピック 6: 適用基準と対象者の判定 | 10%-14% | - 支給基準の設定 - 適用対象ルールおよび判定条件の設定 - 標準基準とカスタマイズ基準の違い |
| トピック 7: 作業シートの設計と表示設定 | 14%-18% | - 役員向け確認画面の設定 - 計算式および業務ルールの定義 - 項目およびフィールドの設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C-THR86-1605 試験問題：
Which compensation permissions are typically enabled for human resource business partners?
There are 3correct answers.
Choose:
- A. Manage Plan Template
- B. Executive Review Read
- C. Change User Information
- D. Run Ad Hoc Reports
- E. Compensation Management
正解：B、D、E 🗳️
What can you do with a compensation profile?
There are 3 correct answers.
Choose:
- A. Promote an employee
- B. Enter recommendations.
- C. View budget.
- D. Display salary history.
- E. Import salary history into the profile
正解：D、E 🗳️
The following tag in the compensation template XML is incorrect and is causing an error when you try to
save the template in provisioning
<comp-field-label><![CDATA[Merit Increase Guideline]</comp-fieldlabel>.
What is the reason for the error?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Comp-field-label is an invalid tag.
- B. The CDATA block is incorrectly formed.
- C. The comp-field-label tag is NOT correctly closed.
- D. Quotation marks are missing from the label content'
正解：C 🗳️
Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a onetime disbursement that does NOT
contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:
- A. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
Sum. - B. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
Lump Sum 2. - C. Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
Level A users. - D. Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
EXCEPT Job Level A user.
正解：A、C 🗳️
Which of the following fields can be included in the summary tab of the compensation worksheet?
There are 2 correct answers
Choose:
- A. Merit increase
- B. Final salary
- C. Compa-ratio
- D. A custom field
正解：A、B 🗳️
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