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試験コード:C17
試験名称:Market Pricing - Conducting a Competitive Pay Analysis
認証ベンダー:WorldatWork
最近更新時間:2026-09-23
問題と解答:全0問
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| 認定ベンダー: | WorldatWork |
|---|---|
| 試験名: | 市場価格設定-競争的な報酬水準の分析 |
| 試験番号: | C17 / GR17 |
| 関連資格: | Certified Compensation Professional (CCP®) Global Remuneration Professional (GRP®) |
| 出題数: | 75問 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 合格点: | 約70% |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 試験形式: | コンピュータ受験方式, 多肢選択式問題, シナリオ設定型問題 |
| 対応言語: | 英語 |
| 受験料: | 会員:約700米ドル;非会員:約1,000米ドル |
| 推奨トレーニング: | WorldatWork 公式 C17/GR17 講座 |
| 受験申し込み: | WorldatWork 公式登録サイト |
| 受験方法: | Examityによるオンライン監督付き受験、または認定PSI試験会場での会場受験 |
| 前提条件: | 必須の前提条件はなし。報酬制度の基礎知識と2~5年程度の関連実務経験が推奨される |
| 公式シラバスのURL: | https://worldatwork.org/learn/courses/market-pricing-and-competitive-pay-analysis |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 市場連動型報酬体系の構築 | 15% | - 給与レンジと格差の設定 - 市場水準と中間値の算出 - 結果の文書化と周知 - 内部的な公平性と外部的な競争力の両立 |
| 市場価格設定の基礎 | 20% | - トータルリワード戦略における役割 - 関連する労働市場と競合他社の特定 - 競争的な報酬理念の定義 - 法的・倫理的な考慮事項 |
| 職務分析とベンチマーキング | 20% | - 自社の職務と外部調査における役職との対応付け - 職務の複雑性と相違点への対応 - 職務記載文書の作成と職務評価 |
| 市場データの情報源とデータの質 | 20% | - データの信頼性と妥当性の評価 - 調査の手法と用語定義の理解 - 報酬調査の種類とデータ提供機関 |
| データの分析と調整 | 25% | - 代表値とばらつきの指標 - データの経年補正・トレンド補正による現在の市場水準への調整 - 外れ値・異常値の特定と処理 - 複数のデータソースの重み付けと統合 |
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