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最近更新時間：2026-08-01
問題と解答：全 82 問
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SAP C_THR87_2305 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR87_2305 |
| 出題数: | 80～82問 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors プラットフォーム入門 |
| 試験形式: | 択一選択式（単一回答）, 択一選択式（複数回答）, シナリオ設問 |
| 合格点: | 60% |
| 受験料: | 米ドル 200（CER001、受験回数1回）；米ドル 276（受験回数2回）；米ドル 500（CER006、受験回数6回） |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 12か月 |
| 試験時間: | 120 minutes |
| 推奨トレーニング: | THR87 - SAP SuccessFactors 変動報酬 アカデミー THR80 - SAP SuccessFactors プラットフォーム入門 アカデミー THR86 - SAP SuccessFactors 報酬管理 アカデミー |
| 受験申し込み: | SAP トレーニング・認定試験 オンラインショップ SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C_THR87_2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験。SAP Certification Hubを通じて24時間365日リモートで受験可能 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はなし。推奨事項：人事関連の基礎知識、SuccessFactorsプラットフォームの操作経験、THR80およびTHR86コースの受講修了 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr87_2305-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-1h2023-g/ |
SAP C_THR87_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: ボーナスプラン | 8%～12% | - ボーナスプランの属性設定 - プラン種別と計算式の選択 - 事業目標とプランの関連付け |
| トピック 2: 従業員履歴データと背景要素 | 11%～20% | - データ項目のマッピング - 従業員履歴データの取り込みと妥当性確認 - 背景要素の設定 |
| トピック 3: ボーナス計算方式 | 8%～12% | - 割り当て基準による評価 - 加算型・乗算型の計算式 - 最終支給額の計算 |
| トピック 4: 変動報酬フォーム | 8%～12% | - 入力項目と権限の定義 - フォームの処理フローと経路設定 - フォームのレイアウト・項目区分の設定 |
| トピック 5: 受給資格 | 8%～12% | - 従来型およびMDF方式の受給資格ルール - 報酬関連の受給資格の有効化 - 対象従業員へのボーナスプランの割り当て |
| トピック 6: システム連携の活用事例 | 8%～12% | - ハイブリッド環境およびEC未導入環境での運用 - 業績評価管理モジュールとの連携 - SAP SuccessFactors Employee Central との連携 |
| トピック 7: レポートと報酬明細書 | 8%～12% | - 標準レポート・カスタムレポートの作成 - 集計結果の出力・共有 - 報酬明細書の設定 |
| トピック 8: 事業目標と目標の重み付け | 8%～12% | - 重み付けと支給額算出ロジックの定義 - 事業目標テンプレートの作成・管理 - 事業目標データの取り込み |
| トピック 9: 変動報酬プログラムの設定 | 11%～20% | - プランのテンプレートと基本設定 - 通貨・日付の設定 - プログラムの構成・設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題：
1. Which of the following fields are connected to reserved fields in the Variable Pay Background Element? Note:
There are 3 correct answers to this question.
A) Variable Pay Program Name
B) Target Percentage
C) Local Currency Code
D) Salary
E) Basis
2. Your customer wants to ensure that no employee's bonus exceeds 200% of their bonus target. How can this be achieved?
A) Use guidelines where the maximum is set to 200%.
B) Use gates on business goals.
C) Use bonus plan caps.
D) Use a bonus plan multiplier of 200%.
3. Which tools can employees use to see the final payout amount awarded to them? Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Variable Pay Rewards Statement
B) Combined Rewards Statement
C) Personal Compensation Statement Notification
D) Variable Pay Individual View
E) Bonus Assignment Statement
4. Your client has a performance process where employees can enter goals. The individual part of the employee's bonus is based on the performance against these goals - but not all of them. When going through the goal setting process, the employee and their manager will discuss whether or not a goal is "bonus relevant" - that is, the employee's attainment against that goal affects their bonus at the end of the year. What is the best way to set this up without administrative intervention?
A) Goals that are relevant to the employee's bonus need to have a different type, set when creating the goal.
B) Relevant goal performance is imported into each employee's Assignment History.
C) Goals that are relevant to the employee's bonus need to be in a separate section in the performance form.
D) Goals that are relevant to the employee's bonus need to be exported from Goal Management and imported into Business Goals.
5. A performance management (PM) form will be considered a match to an assignment when its period overlaps with the period of the assignment. Which combination of conditions qualifies as "overlap"?
A) PM form start date <= Assignment start date. Assignment start date >= PM form end date
B) PM form start date >= Assignment end date. Assignment start date <= PM form start date
C) PM form start date <= Assignment end date. Assignment start date <= PM form end date
D) PM form start date <= Assignment start date. PM form end date <= Assignment end date
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A、C、E | 質問 # 2 正解： C | 質問 # 3 正解： A、B、C | 質問 # 4 正解： A | 質問 # 5 正解： C |
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よくある質問
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更新されたC_THR87_2305学習資料を得ることができ、取得方法？
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C_THR87_2305テストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR87_2305テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
あなたはC_THR87_2305学習資料の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての学習資料は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
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