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試験コード：C-THR96-2311
試験名称：SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023
認証ベンダー：SAP
最近更新時間：2026-09-23
問題と解答：全82問
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SAP C-THR96-2311 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics テクニカルコンサルタント 2H/2023 |
| 試験番号: | C-THR96-2311 |
| 合格点: | 68% |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 複数回答式, 多肢選択式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 認定資格は、SAP Stay Current アセスメントを通じて維持する必要があります |
| 試験時間: | 180 分 |
| 受験料: | $218 USD |
| 関連資格: | SAP Certified Associate - 実装コンサルタント - SAP SuccessFactors Workforce Analytics |
| サンプル問題: | SAP C-THR96-2311 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification プログラムを通じたオンライン監督試験またはテストセンターでの受験 |
| 前提条件: | SAP は、SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant の学習ジャーニーの修了と、SAP SuccessFactors Employee Central のデータ構造に関する基本的な知識を推奨しています。必須の前提認定資格はありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C-THR96-2311 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 統合と技術設定 | 11% - 20% | - システム統合
|
| トピック 2: 仕様書とデータアンケート | 11% - 20% | - 実装準備
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| トピック 3: メトリクスとメジャー | 11% - 20% | - 分析設定
|
| トピック 4: データ処理と検証 | 11% - 20% | - データ品質管理
|
| トピック 5: レポート配信と顧客サポート | < 10% | - 運用サポート
|
| トピック 6: Workforce Analytics データ基盤 | 21% - 30% | - データモデルとアーキテクチャ
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023 認定 C-THR96-2311 試験問題：
The SAP SuccessFactors standard calculated column configuration for Annual Salary has which functionalities? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Destination Currency is specified in the
- B. Currency conversion is auto calculated in the software. No configuration is needed in the Data Factory.
- C. A consultant can add multiple pay component IDs into the same calculated column to track them.
- D. If multiple pay component IDs are specified in the
正解：A、D 🗳️
What is a Condition, in terms of Hires, Movements, and Terminations? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Used to group Hires, Movements or Terminations
- B. Used in a calculation to capture Hires, Movements or Terminations
- C. Returns true/false based on an event
- D. A filter to exclude Hires, Movements or Terminations
正解：A、B 🗳️
Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T - Termination.
Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?
- A. 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
- B. 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
- C. 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
- D. 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
正解：D 🗳️
How do you configure Effective End Date in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA? Note:
There are 2 correct answers to this question.
- A. Add the Effective End Date column and leave the Special Use Type option to None.
- B. Add the Effective End Date column and set the Special Use Type option to ToDate.
- C. Add the Effective Start Date column and the staging framework will calculate the end date by default.
- D. Add the Effective Start Date column and set the Special Use Type option to ToDate.
正解：B、C 🗳️
What is the name of custom objects created with the Metadata Framework?
- A. Common objects
- B. Foundation objects
- C. EC objects
- D. Generic objects
正解：D 🗳️
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