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試験コード：C-THR83-2305
試験名称：SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2023
認証ベンダー：SAP
最近更新時間：2026-08-17
問題と解答：全82問
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SAP C-THR83-2305 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR83_2305 |
| 合格点: | 71% |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 認定の有効期間: | 6か月（バージョン固有）；年2回の最新知識確認試験の受験が必要 |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2023 (C_THR84_2305) |
| 受験料: | 550米ドル / 150米ドル（CER006経由の単回受験の場合） |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | THR83 - SAP SuccessFactors Recruiting SAP Learning Hub THR80 - SAP SuccessFactors HCM Suite |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング・認定試験販売サイト SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C-THR83-2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | SAP Certification Hub経由でのオンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験が可能です。 |
| 前提条件: | 必須の受験資格は定められていません。実装業務を行う上で必要な権限を取得するには、C_THR83およびC_THR84の資格を保有することが推奨されます。また、THR80またはTHR83のトレーニング受講が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr83_2305-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-recruiting-recruiter-experience-1h2023-g/ |
SAP C-THR83-2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 求人情報の掲載 | 10% | - 掲載用クレジットと掲載チャネル - 掲載機能の有効化と管理 |
| 候補者情報の管理 | 12% | - 事前選考用設問と設問集 - 面接の設定および評価結果の管理 |
| システム環境の設定 | 8% | - 採用プロセスのステータスと処理権限者 - チーム単位での採用業務と採用担当者グループ |
| 求人依頼の詳細設定 | 12% | - ボタンおよび機能の権限設定 - カスタムトークンと設定 |
| 求人依頼の有効化設定 | 12% | - 項目権限および求人検索フィルター - 求人依頼データモデル（JRDM）のゾーンと項目 |
| 電子メール通知機能 | 10% | - メール送信のトリガー条件およびSMS通知 - 標準およびカスタム通知用テンプレート |
| 採用内定手続き | 8% | - 内定承認用テンプレートと承認フロー - 内定通知書の作成とオンライン内定手続きの有効化 |
| 応募フォームテンプレート | 12% | - 候補者データモデルの更新 - 応募フォームテンプレートの上書き設定オプション - 求人情報掲載の設定 |
| 候補者プロフィールテンプレート | 10% | - 経歴情報項目とデータの同期処理 - テンプレートの構造とゾーン |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2023 認定 C-THR83-2305 試験問題：
1. What action is possible within interview central?
A) The interviewer can extend the offer letter
B) Candidates can be moved to another status
C) Candidates can be rated based on a set of competencies
D) The recruiter can invite the candidate to apply
2. You want to link a field in the job requisition to a field in the offer details template. what attribute do you use?
A) Template-type="job-req"
B) Template-type="simple job requisition"
C) Template-type="job-JRDM"
D) Template-type="job-requisition"
3. How do you make Custom Fields reportable?
A) Add the fields in provisioning and synchronize the data
B) Define the fields in the template
C) Define the public="true" attribute in the template
4. You need to set up a route map step where the hiring manager reviews a job requisition during the creation process. This hiring manager does NOT necessarily need to be the person who creates the form. What needs to be configured in the first step of the route map? 2 ans:
A) The modify step needs to be configured as a single role type
B) The modify step should be configured as an iterative or collaborative step depending on the requirements of the customer
C) The Hiring manager (G) needs to be added to the modify step
D) The originator role needs to be added to the modify step
5. Which object type is recommended to be configured with the multi-selection attribute?
A) Department generic object
B) NO objects can use the multi-select attribute
C) Division Generic Object
D) Location foundation object
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： C、D | 質問 # 5 正解： D |
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