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試験コード：C_HRHPC_2011
試験名称：SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll
認証ベンダー：SAP
最近更新時間：2026-09-11
問題と解答：全105問
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SAP C_HRHPC_2011 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll 2H/2020 |
| 試験番号: | C_HRHPC_2011 |
| 出題数: | 75～80問 |
| 試験形式: | 複数選択式, シナリオ設問, 択一式 |
| 試験時間: | 120 分 |
| 受験料: | 200米ドル（CER001）、500米ドル（CER006） |
| 認定の有効期間: | 12か月間 |
| 対応言語: | 英語 |
| 合格点: | 60% |
| 関連資格: | SAP Certified Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Payroll |
| 推奨トレーニング: | Configuring SAP SuccessFactors Employee Central Payroll SAP SuccessFactors ラーニングジャーニー |
| 受験申し込み: | SAP Certification Shop SAP Learning Hub |
| サンプル問題: | SAP C_HRHPC_2011 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Employee Central および人事給与処理に関する基礎知識、実務経験が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_hrhpc_2011-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-for-employee-central-payroll-2h-2020/ |
SAP C_HRHPC_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| Kronos Workforce Software との連携 | 8%～12% | - 設定と項目の対応付け - 勤怠データの連携 - データの同期処理 |
| Payroll Control Center を用いた給与計算プロセス | 8%未満 | - 給与計算の実行手順 - エラーへの対処方法 - 計算後の関連業務 |
| Payroll Control Center における権限管理 | 8%未満 | - アクセス制御 - セキュリティ関連設定 - ロール別権限設定 |
| 非集約型給与計算結果データ | 8%未満 | - データへのアクセスと分析手法 - 結果データの保存構造 - 計算結果に基づくレポート作成 |
| 給与計算の実務処理 | 8%未満 | - 遡及計算処理 - 給与計算の実行とシミュレーション - 随時給与計算 - 賃金種別の設定 |
| ポイントツーポイント連携（Employee Central 休暇管理） | 12% | - 妥当性確認とトラブルシューティング - 勤怠関連データの複製処理 - 連携の設定 |
| Payroll Control Center の各種ツール | 8%未満 | - 監視ツール - プロセス管理ツール - レポート作成機能 |
| Employee Central Payroll のプロビジョニング設定 | 8%～12% | - システムのプロビジョニング - 基本的な設定 - アクセス権限の管理 |
| SAP 財務モジュールとの連携 | 8%～12% | - 会計伝票の作成 - 転記処理の設定 - 照合プロセス |
| Payroll Control Center の設定 | 8%～12% | - ルールの設定 - アラートと妥当性確認の設定 - 業務プロセスの設定 |
| ポイントツーポイント連携（Employee Central の設定） | 12% | - マスタデータの複製処理 - 監視機能とエラー処理 - 項目の対応付けと設定 - 連携アーキテクチャと環境設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll 認定 C_HRHPC_2011 試験問題：
When you enable country specific fields in the succession data model, which HRIS element (portlet) is updated?
- A. Joblnfo
- B. Biographiclnfo
- C. Personlnfo
- D. Complnfo
Time data approvals in Workforce software use the supervisor assigned to the employee in the job information. Your project requires that approvals be performed by someone else.
How do you enable this requirement?
- A. Configure a different approver from the job relationship information.
- B. Maintain alternate approvers directly in Workforce software.
- C. Configure a custom field for an alternative approver in the employment information.
- D. Configure a custom field for an alternative approver in the job information.
Which action do you performing the Payroll System Assignment configuration task in Employee Central?
- A. Configure the Employee Central Payroll parameter for Payroll Control Center user interfaces.
- B. Assign a system name to a selected user.
- C. Assign Payroll Control Center user interfaces.
- D. Configure the payroll tasks parameter.
What configuration must you performing Employee Central Payroll for the type replication?
- A. Enable quota deductions.
- B. Disable input checks.
- C. Allow overlapping time constraints.
- D. Permit attendances/absences to be recorded with clock times.
What configuration needs to be performed to avoid the creation of new employees after data migration?
- A. Enable the Employee Subgroup (ES) switch in the Personnel Act on Types in the Set Up Personnel Actions configuration step.
- B. Maintain personnel number ranges with the external number range switch.
- C. Populate the key mapping table with the mapping of PERNRIDs in Employee Central to Employee Central Payroll.
- D. Update the feature for defaulting employee numbers (NUMKR) for internal number assignment when hiring new employees.
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