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試験コード:C_THR86_1702

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017

認証ベンダー:SAP

最近更新時間:2026-08-28

問題と解答:全92問

購買オプション:"オンライン版"
価格:¥7500 

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SAP C_THR86_1702 試験概要:

認定ベンダー:SAP
試験名:SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 Q1/2017
試験番号:C_THR86_1702
合格点:60%
出題数:92
認定の有効期間:12か月
試験形式:シナリオ設問形式, 多肢選択式
関連資格:SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 変動報酬
受験料:約200米ドル
対応言語:英語
試験時間:120 分
推奨トレーニング:THR86 - SAP SuccessFactors 報酬管理トレーニングコース
受験申し込み:SAP Learning Hub / Certification Hub
SAPトレーニング・認定試験オンラインストア
サンプル問題:SAP C_THR86_1702 サンプル問題
受験方法:SAP Certification Hubを通じたオンライン監督付き試験
前提条件:SAP SuccessFactorsプラットフォームに関する基礎知識を有すること。推奨事前学習としてTHR80 / THR80eコースの受講を推奨
公式シラバスのURL:https://training.sap.com

SAP C_THR86_1702 試験シラバストピック:

セクション比重目標
予算管理と計算処理20%- 昇給マトリックスと按分ルール
- カスタム数式と計算ロジックの設定
- 予算の設定と配分方法
報酬管理の概要とプラットフォームの基礎20%- SAP SuccessFactors 報酬管理の概要
- プラットフォームの操作方法と環境設定
- データモデルと従業員データの連携
レポート作成、証明書発行と高度な機能20%- 臨時報酬や総合報酬関連の機能
- Employee Centralとのデータ連携
- 標準レポートとカスタムレポートの作成
- 報酬明細書の作成と出力
報酬プランの作成と設定25%- 適用対象の判定ルールと運用方針
- 作業シートのレイアウトと表示設定
- プランテンプレートの作成と各種設定
ワークフロー、承認プロセスと経路設定15%- ワークフローのルールと通知機能
- 役割別権限の設定
- 承認経路の設定

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 認定 C_THR86_1702 試験問題:

問題 #1

What must you do before importing a currency conversion table into Admin Tools?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A. Remove column headers and commas from the file.
B. Include currency rates for both directions of every currency pair
C. Save the table in the most recent version of Microsoft Excel.
D. Ensure all rates have fewer than three decimal places.


問題 #2

Which actions can you perform on the Add/Edit Statement Templates screen in Admin Tools when creating a compensation statement from Success Store templates?
There are 3 correct answers.
Response:

A. Reference the company logo URL and change the title of the statement.
B. Configure the statement to include conditional logic for the statement text.
C. Customize the statement text to fit your customer's company and culture.
D. Change the order of the compensation fields.
E. Configure the statement for multiple languages.


問題 #3

On the compensation worksheet, which of the following actions can you assign to planners with field-based permissions? There are 2 correct answers.
Choose:

A. Delete columns
B. Edit columns
C. Add columns
D. View columns


問題 #4

You create a test User Data File (UDF) for use with a compensation template. The template uses the
Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER and SECOND_MANAGER columns?
Please choose the correct answer.
Response:

A. MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: blank
B. MANGER: NO_MANAGER SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
C. MANGER: blank SECOND_MANAGER: blank
D. MANGER: blank SECOND_MANAGER: NO_MANAGER


問題 #5

Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets as shown in the attached screenshot.
The budget is based on an employee's country and status. In the template, the country is defined with the field ID 'customCountry' and the status is defined with the field ID 'customStatus'.
You need to create a custom field that contains the look-up value foe the promotion budget percent. What is the correct syntax for the calculated field?
Please choose the correct answer.
Response:

A. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus)
B. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,3)
C. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,promotion)
D. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,1)


解説:

問題 #1
正解: B
問題 #2
正解: A、C、D
問題 #3
正解: A、C
問題 #4
正解: B
問題 #5
正解: D

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