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Name: HRCI aPHRi試験問題集/参考書
Brand: HRCI
SKU: aPHRi
Price: 7500.00 JPY
Availability: InStock
Rating: 4.6 (216 reviews)

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試験コード：aPHRi

試験名称：Associate Professional in Human Resources - International

認証ベンダー：HRCI

最近更新時間：2026-09-12

問題と解答：全179問

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HRCI aPHRi 試験概要:

認定ベンダー:	HRCI（国際人材資格認定機関）
試験名:	国際初級人事専門資格（aPHRi）
試験番号:	aPHRi
合格点:	500点（得点範囲：100～700点）
関連資格:	SPHRi PHRi aPHR
対応言語:	英語, アラビア語
出題数:	90問（採点対象65問＋採点されない事前評価問題25問）
試験形式:	ドラッグアンドドロップ問題, 択一式問題, 穴埋め問題, シナリオ設定型問題, 複数選択式問題
受験料:	400米ドル（受験料300米ドル＋申請料100米ドル）
試験時間:	105分（事務手続き時間30分を別途追加）
認定の有効期間:	3年間
推奨トレーニング:	HRCI公式学習教材 aPHRi 試験範囲詳細
受験申し込み:	HRCI公式申請手続き Pearson VUE 試験日時・会場予約
サンプル問題:	HRCI aPHRi サンプル問題
受験方法:	コンピューター方式：Pearson VUE 試験会場での受験、またはOnVUEによる遠隔監督型のオンライン受験が可能
前提条件:	人事業務の実務経験は不要。最低限の学歴要件として高等学校卒業または同等の資格が必要
公式シラバスのURL:	https://www.hrci.org/certifications/individual-certifications/aphri

HRCI aPHRi 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Human Resource Development and Retention: This section of the exam measures skills of Talent Acquisition Specialist and covers the methods for delivering training and developing employees within the organization. It includes understanding relevant laws, training delivery formats, and techniques to evaluate training effectiveness. The section also discusses career development practices, performance appraisal methods, and performance management strategies such as goal setting and mentoring.
トピック 2	Employee Relations, Health, and Safety: This section of the exam measures skills of HR Coordinator and covers the ways organizations monitor and address employee morale, performance, and retention while ensuring a safe work environment. It includes knowledge of employment laws, employee rights, feedback collection methods, workplace behavior issues, and processes for investigating complaints. The section also covers progressive discipline, off-boarding, employee relations programs, workforce restructuring, and workplace health, safety, and security regulations, including risk management procedures.
トピック 3	HR Operations: This section of the exam measures skills of HR Coordinator and covers the practical and operational responsibilities involved in managing the workforce and HR functions. It includes understanding organizational strategy, culture, and legal requirements, as well as managing employee records, HR policies, and business functions. The section also addresses confidentiality, HR metrics, data collection and reporting, the impact of technology on HR, and the use of HR information systems. Communication techniques and knowledge of external HR service providers are also included.
トピック 4	Compensation and Benefits: This section of the exam measures skills of HR Coordinator and covers the principles of employee compensation and benefits programs. It includes knowledge of applicable laws, pay structures, total rewards, and different benefit programs such as health care and pension schemes. The section also addresses payroll terminology, data collection for salary surveys, insurance claims, and practices that support work-life balance.
トピック 5	Recruitment and Selection: This section of the exam measures skills of Talent Acquisition Specialist and covers the process of hiring new employees, including compliance with relevant laws and regulations. It addresses sourcing applicants, using applicant databases, and various recruitment methods such as advertising and job fairs. The section also includes interviewing techniques, pre- and post-offer activities like background checks, and the orientation and onboarding of new hires.

参照：https://www.hrci.org/certifications/individual-certifications/aphri

aPHRiについてよくある質問

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