最も有効なC-THR86-2305試験問題集を勉強し、試験の準備を気楽にします。
最近更新時間:2026-07-21
問題と解答:全 80 問
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| 認定ベンダー: | SAP |
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR86_2305 |
| 受験料: | 550 USD(地域によって異なります) |
| 関連資格: | SAP SuccessFactors Employee Central SAP SuccessFactors Performance & Goals SAP SuccessFactors Variable Pay |
| 出題数: | 80 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 合格点: | 65% |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Compensation Academy SAP Learning Journey - SAP SuccessFactors Compensation |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub SAP トレーニング・認定ショップ |
| サンプル問題: | SAP C-THR86-2305 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験またはテストセンター(地域に応じて Pearson VUE または SAP Certification Hub) |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Employee Central および報酬プロセスの基本知識があることが推奨されます。必須の前提条件はありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certification |
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 報酬管理の基本 | - 報酬計画の主要概念 - SAP SuccessFactors Compensation の概要 |
| トピック 2: 変動給およびボーナス計画 | - 変動給の設定 - ボーナス計算ロジック |
| トピック 3: レポートと報酬コミュニケーション | - 報酬レポートツール - 報酬明細書の設定 |
| トピック 4: 報酬計画の設定 | - 適用資格ルールとガイドライン - 予算設定とガイドライン - 報酬テンプレートのセットアップ |
| トピック 5: 従業員データの統合 | - インポートとデータマッピング - Employee Central との統合 |
| トピック 6: 報酬ワークシートと実行 | - ガイドラインとマネージャーツール - 昇給およびボーナスの配分 - ワークシートのナビゲーションと使用方法 |
1. What happens to compensation forms when the currency conversion table is updated during the planning period?
A) Only completed forms ate affected
B) Change is dynamic to in-progress forms
C) In-progress forms are NOT affected
D) In-progress forms are only affected when Update All Worksheets is run
2. For which customer requirement do you need to develop a custom statement?
A) Different statements per employee group
B) Field visibility is conditional on amount
C) Mix of data from compensation and variable pay
D) Pie graph showing compensation element attribution
3. Your EC-intagrated client has employees in several countries While all the countries are planned on the same worksheet at the same time there are slight differences in the Effective Dates of the new salaries when they are published back to EC.How can this requirement be met through configuration?
A) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.*Create a custom date column that reads from the lookup table based on employee country*Map the column ID of the custom date column to the 'start-date' of the pay component in the XML
B) Enter the effective date for the largest country in the Employee Central Settings screen*Publish the results of the planning for all countries*Manually modify the effective dates of the resulting EC data for the smaller countries
C) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input*Map the lookup table name to the start-date' of the pay component in the XML
D) On the Employee Central Settings screen in Compensation Home set the Effective Date to be that of the largest country.*Use the Publish Selected Employees in Employee Central to publ<sh the data for this country*Manually modify the effective date to be that of the next country and publish the data for them Repeat for all countries
4. A customer would like percentage fields to only show decimal places if they are available. For example 40 00% should display as 40%,but if the percentage calculation is 40.54%. they want to display the decimal places.What number format should you use?
A) defPercentFormat #00
B) defAmountFormat # ##0
C) defPercentFormat #
D) defPercentFormat #
5. What action is required to enable Employee Central integration for a template?
A) Enable field-based permissions
B) Provide an effective date
C) Reload guidelines
D) Update pay guide format
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: B | 質問 # 2 正解: D | 質問 # 3 正解: A | 質問 # 4 正解: A | 質問 # 5 正解: B |
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試験対策はこのC-THR86-2305問題集だけで充分足りるんじゃないかと思ってます。
C-THR86-2305本番の試験は、このSAPの問題集の模擬試験よりはやさしかったようです。
ほぼ、満点に近い点数で合格できました。
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