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最近更新時間:2026-08-31
問題と解答:全 152 問
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| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2017 |
| 試験番号: | C-THR81-1702 |
| 受験料: | 200米ドル(CER001 単回受験) |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 出題数: | 80 |
| 認定の有効期間: | 12か月間 |
| 合格点: | 60% |
| 試験時間: | 180 分 |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式, シナリオ設問式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub THR81 - SAP SuccessFactors Employee Central 基礎トレーニングコース |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | SAP C-THR81-1702 サンプル問題 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 公式な受験資格要件は設けられていませんが、SAP SuccessFactorsの基礎知識および人事業務プロセスに関する理解が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/C_THR81_1702-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-employee-central-q1-2017 |
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 従業員データの管理 | 20% | - イベント事由とデータの伝播処理 - 職務情報および報酬情報 - 個人情報、雇用情報 - データのインポート・エクスポート手順 |
| データモデルと基礎オブジェクト | 25% | - メタデータフレームワーク(MDF)/汎用オブジェクト - 基礎オブジェクトの設定 - 選択リストと翻訳設定 - 企業データモデルおよび後継者計画データモデル |
| 業務ルールとワークフロー | 20% | - 業務ルールエンジンの設定 - ワークフローの設定と承認経路の定義 - ワークフローの起動条件と通知設定 |
| プラットフォームとプロビジョニング設定 | 15% | - インスタンスのプロビジョニングと設定 - 役割別権限(RBP)の設定 - 管理センターと各種ツール |
| 職位管理とシステム連携 | 20% | - レポート作成および検証用ツール - 職位オブジェクトの設定 - 他のSuccessFactorsモジュールとの連携 - 職位の階層構造と関連性の管理 |
問題 #1
Where do you configure the fields in a dynamic role?
Please choose the correct answer. Choose one:
A. In the Succession Data Model
B. In the Event Reason Derivation data model
C. In the country-specific Corporate Data Model
D. In the Corporate Data Model
問題 #2
Your customer needs to establish a payroll approval process in which any one of three people can approve transactions in a timely manner.
Where do you define this set of approvers?
Please choose the correct answer. Choose one:
A. In the Manage Organization, Pay and Job Structures tool
B. In the Configure Business Rules tool
C. In the Manage Workflow Groups tool
D. In the Manage Permission Groups tool
問題 #3
You have imported all employee files and find that the base pay rate for one of the employees is NOT displayed under Compensation Information. What could cause this issue?
There are 3 correct answers to this question. Choose:
A. The Pay Component Non Recurring Import does NOT include a record for the employee.
B. The data from the Compensation Information Import does NOT have the same effective date as the data from the Pay Component Recurring Import.
C. Pay rate information is missing from the Compensation Information Import.
D. The Pay Component Recurring Import does NOT include a record for the employee.
E. The Pay Component Recurring Import has the wrong sequence number.
問題 #4
You are importing the job history (job information) for an employee. You receive an error message that the specified manager does not exist.
You check the system and confirm the manager does exist in the system. What is wrong?
Please choose the correct answer. Choose one:
A. The manager's hire date is after the import start date
B. The manager is in a different location
C. The manager is in a different legal entity
D. The manager's hire date is before the import start date
問題 #5
What do you need to download before importing organization, pay, and job data into the system?
Please choose the correct answer. Choose one:
A. A CSV template containing all objects from the Import Foundation Data tool
B. A blank CSV template for each object from the Import Foundation Data tool
C. A blank CSV template for each object from the Manage Organization, Pay and Job Structures tool
D. A CSV template containing all objects from the Manage Organization, Pay and Job Structures tool
解説:
| 問題 #1 正解: D | 問題 #2 正解: C | 問題 #3 正解: B、D、E | 問題 #4 正解: A | 問題 #5 正解: B |
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